Selección de personal: modelo de gestión de competencias

Selección de personal: modelo de gestión de competencias

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CURSO SIN COSTE PARA EL ALUMNO.
Formación 100% subvencionada.

Dirigido a: Trabajadores y autónomos. Hay plazas para desempleados.
Duración: 16 horas.
Fecha de inicio prevista: marzo 2019.
Lugar: Madrid.
Categoria: Intersectorial.

Descripción

Requisitos del curso:

–          TRABAJADORES POR CUENTA AJENA COMO AUTÓNOMOS DEL SECTOR:

–          COLECTIVOS PRIORITARIOS: todos los alumnos deben cumplir al menos 1 de estos requisitos.

  • Baja cualificación (grupos cotización: 06, 07, 09 o 10, desempleados o autónomos no estén en posesión de un carnet profesional, CdP nivel 2 o 3, título de fp o titulación universitaria)
  • Mujeres
  • Personas con discapacidad
  • Mayores 45
  • Desempleados de larga duración (inscritos al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección)
  • trabajadores con contrato a tiempo parcial
  • Trabajadores con contrato temporal

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de de las nuevas herramientas y servicios on-line.
Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios referentes al modelo de gestión por competencias, principios y aplicaciones, valoración de las competencias y evaluación de los candidatos.
Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de de las nuevas herramientas y servicios on-line.

 

¿Qué vas a aprender?

1. MARCO DE REFERENCIA: EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y LA GESTIÓN
INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
2 .DEFINICIÓN Y TIPOS. PASOS PARA ESTABLECER EL MODELO.
3. APLICACIONES A LA PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.
4. PRINCIPIOS DE DISEÑO: ESPECIFICACIÓN DE COMPETENCIAS QUE SE HAN DE BUSCAR EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN.
5. PREPARACIÓN DE UN PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO.
6. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS.
7. LA ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS: LA ENTREVISTA FOCALIZADA.
8. LA GESTIÓN DE LA RELACIÓN Y LA INFORMACIÓN CON EL CLIENTE PARA LA DEFINICIÓN DEL
POTENCIAL.
9. EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS Y DETERMINACIÓN DEL POTENCIAL.
10. DISEÑO DE INFORME FINAL.

¿Cómo son las clases?

Este curso se imparte en modalidad presencial.

Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un Diploma de Aprovechamiento en el que aparecerán las horas del curso realizado, así como el resumen de los contenidos superados.

 

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