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Derecho laboral

Derecho laboral

CURSO SIN COSTE PARA EL ALUMNO
Formación 100% subvencionada

Cod. Curso: ADGD198PO / ADGD105PO / ADGD170PO
Modalidad: Presencial y Aula Virtual
Dirigido a:
Trabajadores y autónomos.
Hay plazas para desempleados.
Duración: 46 horas
Próximo inicio: Mayo 2020
Lugar: Madrid

¿Cuáles son los objetivos del curso?

Adquirir conocimientos sobre la nueva normativa laboral con relación a la contratación y favorecer la empleabilidad.

Adquirir conocimiento de la normativa legal relacionada con los expedientes de
regulación de empleo.

Adquirir los conocimientos sobre la normativa laboral y del desarrollo del proceso
electoral para fomentar la participación en la acción sindical.

¿Qué vas a aprender?

1. INTRODUCCIÓN.
1.1. La normativa laboral y las reformas laborales.
1.2. La normativa entre las dos últimas reformas.
1.3. Planteamiento, justificación y medidas de la Reforma Laboral de 2012.
2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD.
2.1. Reformas en la intermediación laboral: las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación. Régimen Transitorio.
2.2. La Formación Profesional como derecho individual. La cuenta de formación y el cheque de formación.
2.3. Reforma del Contrato
3. MEDIDAS PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CREAR EMPLEO.
3.1. Nuevo Contrato de Trabajo de Apoyo a los Emprendedores.
3.2. Modificaciones en el contrato a tiempo parcial: las horas extraordinarias.
3.3. Sustitución de la normativa reguladora del Contrato de Trabajo a Domicilio por la del Trabajo a Distancia: el Teletrabajo.
3.4. Bonificaciones por estabilización del empleo temporal: contratos en prácticas, de relevo y de sustitución. Régimen de las bonificaciones vigentes en el momento de entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012.
3.5. Desaparición del contrato de fomento de la contratación indefinida.
4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.
4.1. La reforma de la clasificación profesional y su afectación a la movilidad funcional: los grupos profesionales Normas transitorias.
4.2. Regulación de la distribución irregular de la jornada.
4.3. Modificaciones en la regulación de la movilidad geográfica: ampliación de las prioridades de permanencia.
4.4. Reforma de la regulación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo (ius variandi). Modificaciones en la normativa procesal relacionadas con estas materias.
4.5. Nueva regulación y medidas de apoyo de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada causales. Reposición del derecho a la prestación por desempleo en estos supuestos. Aplicación en las Administraciones Públicas.
4.6. La reforma del régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos. Nuevo papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
4.7. Modificaciones en la estructura de la negociación colectiva y limitaciones a la ultractividad de los convenios colectivos. Afectación a los convenios vigentes.
5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA
DUALIDAD LABORAL.
5.1. Suspensión temporal de la normativa reguladora de los efectos del encadenamiento de contratos temporales.
5.2. Nueva regulación sustantiva y procesal del despido colectivo: desaparición de la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo. Régimen transitorio.
5.3. Obligaciones específicas en los despidos colectivos de grandes empresas con beneficios que afecten a trabajadores de 50 o más años.
5.4. Modificaciones en la regulación de las extinciones por causas objetivas.
5.5. El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
5.6. Reforma del régimen jurídico de los despidos improcedentes: indemnizaciones por despido y salarios de tramitación.
5.7. Nuevo papel del Fondo de Garantía Salarial en relación con las indemnizaciones por despido.
6. OTRAS MEDIDAS Y REFORMAS
6.1. Previsiones en materia de control de la Incapacidad Temporal.
6.2. Limitaciones a las indemnizaciones satisfechas por las Entidades de Crédito participadas mayoritariamente apoyadas por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria.
6.3. Limitaciones relacionadas con las retribuciones y las indemnizaciones por extinción de los contratos mercantiles y de alta dirección del Sector Público Estatal.
6.4. Modificaciones en la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
6.5. Novedades en materia de protección por desempleo.
6.6. Modificaciones en el régimen de incentivos para la inserción laboral de personas con discapacidad establecidos en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
6.7. Incremento del porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.

 

1. LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
2. MODALIDADES.
3. CAUSAS
3.1. Causas económicas
3.2. Causas técnicas
3.3. Causas organizativas
3.4. Causas de producción.
4. SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR FUERZA MAYOR.
5. DESPIDO COLECTIVO.
6. SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
7. INICIO
7.1. Autoridad Competente
7.2. Procedimiento
7.3. Documentación
7.4. Periodo de consultas
8. RESOLUCIÓN
8.1. Con acuerdo
8.2. Con desacuerdo
8.3. Indemnizaciones
8.4. Suspensión / Reducción jornada.
9. PLAN SOCIAL: RECOLOCACIÓN Y PREJUBILACIONES.

 

1. LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA.
1.1. Soporte legislativo.
1.2. La ley de libertad sindical y la representación de los trabajadores.
1.3. Importancia para los trabajadores de conseguir una representación en la empresa.
1.4. Panorama sindical en España.
1.5. Criterios para la elección de los candidatos: a Delegados, representantes de juntas de personal o
miembros de comités de empresa
2. LA ACCIÓN SINDICAL EN LOS SECTORES.
2.1. Las reivindicaciones de los trabajadores de las PYME ante: Las condiciones de trabajo. La salud
laboral. El salario. Derechos sindicales: formación, información, etc… Normativa básica de contratación.
Criterios para la negociación colectiva.
3.DESARROLLO DEL PROCESO ELECTORAL. FASE PREVIA.
3.1. Presentación de los preavisos.
3.2. Diferentes supuestos de preaviso.
3.3. Posibles impugnaciones.
4.DESARROLLO DEL PROCESO ELECTORAL. EJECUCIÓN DE LAS ELECCIONES.
4.1. Constitución de la mesa electoral.
4.2. Elaboración de los censos electorales.
4.3. Colegios electorales.
4.5. Presentación de las candidaturas.
4.6. Campaña electoral.
4.7. Votaciones.
4.8. Atribución de resultados.
4.9. Acta electoral global y envío a la OPR.
5. DESARROLLO DEL PROCESO ELECTORAL. FASE FINAL.
5.1. Registro de actas.
5.2. Impugnaciones.
5.3. Atribución de resultados.
5.4. Certificaciones.

¿Cómo son las clases?

Este curso se imparte en modalidad presencial y Aula Virtual.

Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un Diploma de Aprovechamiento en el que aparecerán las horas del curso realizado, así como el resumen de los contenidos superados.

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